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神东切实加强了对各类检查的管理,由各检查牵头部门报企业管理部

来源:http://www.bjhfychf.com 作者:澳门金莎娱乐手机版 时间:2019-12-23 11:45

中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和神华集团“21条”规定下发后,神华神东煤炭集团积极行动,从改进调研检查工作、提高会议质量和效率、改进公文管理等18个方面,细化出台18条规定,并积极贯彻落实。

2月24日,神东煤炭集团就新出台的《神东煤炭集团各类检查管理办法》执行下发通知,要求强化工作作风,树立机关部门形象,加强公司各类检查的管理,减轻基层单位的接待压力,营造良好的工作作风,提高各类检查的效率和效果。

为深入贯彻落实中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神,日前,国资委党委结合工作实际,研究制定了8个方面、共24条具体措施。 在改进调查研究工作方面,提出委党委委员要多深入企业、深入基层调研,多搞蹲点调研和典型调研,及时帮助企业解决生产经营面临的困难;实地考察环节要增强自主性,掌握第一手资料;考察调研要轻车简从、简化陪同,不住豪华宾馆,用餐注意节俭,不参加与工作无关的参观活动;完善全委调研和监督检查活动的统筹协调制度和信息共享机制,切实减轻企业和基层负担。 在精简会议活动方面,提出能不开的不开、能合并的合并、尽可能采用视频形式召开会议;开短会、讲短话,力戒空话、套话,全国性会议代表人数不超过300人,时间不超过2天,专项会议不要求中央企业和地方国资委主要负责同志参加,视频会议不请外地同志到主会场;会议活动现场简朴布置,工作会议一律不摆放花草、不制作背景板,用自助餐,房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等,最大限度节约经费支出。 在精简文件简报方面,提出严把文件质量关和程序关能采用信息形式反映的不再发文,能通过电子公文传输系统发送的文件、能利用办公网发布的简报资料,不再印制纸质件。起草文件要突出思想性、针对性和可操作性,简报要重点反映动态、经验、问题和意见建议;发文征求意见或布置工作,要给对方留出合理的研究、落实时间。 在规范因公出国管理方面,提出紧密围绕中心工作合理安排团组,杜绝一般性考察和重复考察,严禁公款出国旅游;要严格执行年度出访计划,培训团组不得擅自改变线路和培训时间;简化出访接送工作,一律不得接受中央企业驻外机构赠送的礼品。 在改进新闻宣传工作方面,提出对重要会议活动国资委网站可作简要报道,一般会议活动不作报道;做好国资监管信息公开工作,主动接受社会监督。 在厉行勤俭节约方面,提出严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定;因公出差、出访要严格按照规定标准搭乘交通工具、选择舱位,坚决不搞特殊化;节约使用办公用品和耗材,做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用;各单位的联欢会、茶话会等活动,一律在机关内部从简举办。 在牢固树立服务意识方面,提出坚持和完善党组织谈话谈心和党员干部直接联系群众、定期接待群众来访等制度;健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度;力戒形式主义和官僚主义,多向企业和群众学习,不断提升服务工作质量和效率;努力提升机关干部素质和修养,严格遵守廉洁从政有关规定,自觉遵守社会道德规范。 在认真抓好督促落实方面,提出各级领导干部要以身作则、严格自律,从本级抓起,从自身做起,带头改进工作作风,主动接受干部职工和中央企业的监督;委内单位要把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容;每年年底就贯彻落实情况进行专项检查,纪委监察局牵头抓好督促检查工作。 在抓好委机关、直属单位和直管协会贯彻落实工作的同时,国资委党委还及时对各中央企业学习贯彻落实工作作出部署,并组织开展了督促指导工作。

提高会议质量和效率方面,去年年末到今年年初,神东按照高效务实的原则组织会议。对于能沟通解决的事项不组织会议,内容和性质类同的会议尽量合并召开。严格执行会议组织制度,尽量压缩会议次数和时间。往年都需要一个下午时间的政治工作会一个多小时就完成了会议议程;纪念“三八”国际劳动妇女节暨2012年度先进女职工表彰大会也只用了一个小时多一点,形成了会议报告简明扼要,开短会、讲短话的良好风气。除此之外,神东还充分发挥视频会议功能,对涉及中心区以外多个单位人员参加的,100人以上的会议,均采取视频会议的形式组织会议。纪念“三八”国际劳动妇女节暨2012年度先进女职工表彰大会上,保德、榆家梁等边远矿井的人员就通过视频系统参加了会议。

《管理办法》对公司各类检查的报批、原则、形式等作出明确规定,要求各类检查要本着客观透明、公平公正、求真务实的原则,严格对照检查标准深入细致开展工作,绝不允许走过场、弄虚作假,要保留相关检查记录,做到记录清楚、数据准确。各类检查的牵头部门应制定详细的检查计划,以文件的形式下发到各单位,使各单位做好迎接检查的各项准备工作。对同一内容涉及到多部门检查时,检查要求的内业资料原则是只准备一份,电子版能说明问题的尽可量用电子版,不需要提供纸质版,尽可能减少重复打印对纸张和打印机耗材的浪费。对于涉及到安全生产等需手工填写的内业资料,必须为纸质版的;或可做成电子版,但应配套相应的纸质版原始资料,以说明电子版资料的真实性。各类检查计划应于每月25日前,由各检查牵头部门报企业管理部,由企业管理部进行汇总合并,报公司领导审定后,下发各检查组执行。原则不报检查计划的不得进行检查。

调研检查方面,神东切实加强了对各类检查的管理,以三月份调研检查工作为例,企业管理部对各单位和各部门的检查计划进行收集整理和合并,形成了《神东煤炭集团3月份联合检查计划》,对可以一并进行的检查同时进行。如将“第一季度度本安管理考核验收”、“月度本安管理知识考试”、“井下通信专项检查”三项合并为一项联合检查,减轻基层单位的接待压力,提高检查效率。

《管理办法》特别针对公司各类检查工作人员的工作作风提出了严格而确切的要求,即在检查过程中要严格遵守纪律,杜绝吃、拿、卡、要等行为,一经发现或被举报违反纪律的情况,经查实后要严肃追究相关人员责任。各类检查用车按照公司行政用车要求,由检查牵头部门提出用车申请,经分管领导审批后,报车辆管理中心统一派车。被检单位领导不得到办公楼前迎接,只安排工作人员进行引导。检查会议安排一切从简,被检单位不提供会议用笔和本,不上水果。更不得以各种理由给检查人员送纪念品等财物,一经发现或举报,经查实后对相关人员进行责任追究。

为了提高各类检查的效率和效果,神东还要求,在检查结束后,要对检查工作人员进行评价,对检查的过程、效果、存在的问题、亮点等进行总结,并于检查结束后5天,报企业管理部,经企业管理部整理后报公司领导参阅。

同时,《管理办法》还规定建立了各类检查及检查人员的评价机制,要求各被检单位于每月25日前上报对各检查组在本单位检查情况的评价,包括检查人员的业务能力、检查态度、是否按照公司下发的检查计划联合进行等情况。各检查牵头部门在检查结束后,应对检查工作人员进行评价,对检查的过程、效果、存在的问题、亮点等方面进行总结,并于检查结束后5天报企业管理部,企业管理部进行整理后,报公司领导参阅。各检查牵头部门要根据管理办法的要求制定相应的检查管理细则,规范组织各类检查,不断提高各类检查的规范性和有效性,发挥检查的监督指导作用。企业管理部要对各类检查情况按月进行总结,按季向公司汇报,对做的好的单位和部门进行通报表扬,对做的不好的单位和部门进行通报批评。

要求各被检单位在做好迎检工作的同时,于每月25日前,上报对各检查组在本单位检查情况的评价,包括检查人员的业务能力、检查态度、是否按照神东下发的检查计划联合进行等。企业管理部将到部分基层单位对检查执行情况进行核实,确保各类检查按计划执行。

公司针对各类检查新出台《管理办法》,是基于第一批党的群众路线教育实践活动期间,根据基层广大干部员工群众提出的意见,深入开展反四风、转作风,坚持立行立改、建章立制取得的重要成果之一。公司在第二批党的群众路线教育实践活动刚刚启动之际下发《管理办法》要求执行,既是对第一批教育实践活动成果的有效巩固,也是对第二批活动的积极推动。

新闻宣传报道方面,神东新闻中心下发了“加强和改进新闻报道的实施意见”,从领导活动报道要求、会议报道、一般性报道和改进措施、业务考核等方面逐条进行贯彻落实,要求创新报道思路,将报道的重点放到基层一线,写短、实、新的文章,写员工爱看喜读的文章。

此外,神东在公文管理、经费管理等方面也都发生着润物无声的变化。这些变化的方向就是力求使工作方式更简约高效,工作质量更加深度提升,基层单位和员工更加满意。

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